Det være seg inngåelse av arbeidsavtale, den løpende gjennomføringen av arbeidet med de endringer og omstillinger dette kan innebære, eller avslutning av arbeidsforholdet.

Regelverket er omfattende, og i tillegg til den svært sentrale arbeidsmiljøloven finnes også en rekke regler i særlovgivning som ferieloven og folketrygdloven, samt arbeidsavtaler og tariffavtaler.

Sentrale problemstillinger for arbeidstakere er oftest knyttet til gjennomføringen og avslutningen av arbeidsforholdet, hvor en kan oppleve at arbeidsgivere ønsker å foreta endringer som får negative konsekvenser for en eller flere ansatte. Dette kan gjelde endringer i arbeidssted eller arbeidstid, en økning eller reduksjon i arbeidsoppgaver og ansvar, lønnsendringer, eller avslutning av arbeidsforhold – både på grunn av individuelle forhold ved den enkelte arbeidstaker eller bedriftens behov for eller ønske om omstillinger som innebærer at nedbemanning må gjennomføres.

Arbeidsgivers adgang til å gjennomføre endringer ved utføringen av arbeidet følger av styringsretten, og arbeidstakere må i utgangspunktet belage seg på å tåle de endringer arbeidsgiver pålegger – såfremt arbeidsgiver opptrer innenfor rammene av styringsretten. Denne retten begrenses av det arbeidsrettslige regelverket, individuelle arbeidsavtaler og kollektive avtaler som tariffavtaler.

Vi bistår særlig i saker angående disse problemstillingene innenfor arbeidsrett:

• Utarbeidelse og vurdering av ansettelsesavtaler
• Oppsigelse og nedbemanning
• Avskjed
• Personalkonflikter
• Avslutning av ansettelsesforhold og forhandlinger knyttet til dette
• Pensjonsordninger