Arbeidsretten omfatter alle juridiske forhold knyttet til arbeidsforhold
Sentrale problemstillinger for arbeidsgivere vil oftest være knyttet til virksomhetens ordinære løpende drift, herunder bl.a. arbeidstid, arbeidsmiljø og personvernspørsmål. I forbindelse med ulike omorganiserings- og nedbemanningsprosesser vil det også ofte være behov for juridisk bistand.
Vi bistår private og offentlige og private arbeidsgivere i spørsmål om særlig:
- Tilknytningsformer og utforming av arbeidsavtaler
- Arbeidstidsordninger, arbeidsmiljø og pensjonsordninger
- Varslingssaker
- Omlegging av virksomheten og endringer knyttet til selskapsrettslige forhold
- Oppsigelse og nedbemanning
- Personvern og GDPR
